সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা।

তৈরি পোশাক শিল্পে সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স এর ইতিহাস

১৯৮০-এর দশক থেকে তৈরি পোশাক খাত ব্যাপক প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে। এই খাতটি জিডিপিতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে। এটি প্রায় ৪.৮ মিলিয়ন বাংলাদেশিকে কর্মসংস্থান প্রদান করে, প্রধানত নিম্ন আয়ের পরিবারের মহিলারা। ১৯৫০ সাল ছিল পশ্চিমা বিশ্বে তৈরি পোশাকের সূচনা। উন্নয়নশীল দেশগুলো থেকে উন্নত দেশে আমদানিকৃত তৈরি পোশাক পণ্যের মাত্রা নিয়ন্ত্রণের জন্য ১৯৭৪ সালে মাল্টি ফাইবার এগ্রিমেন্ট (এমএফএ) করা হয়। এমএফএ চুক্তিতে উন্নয়নশীল দেশ থেকে উন্নত দেশে প্রতি বছর রফতানির হার ৬ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়। ১৯৮০-এর দশকের গোড়ার দিকে বাংলাদেশ তৈরি পোশাক খাতে বিনিয়োগ পেতে শুরু করে। কিছু বাংলাদেশি কোরিয়ান কোম্পানি ডেউউ থেকে বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন। এই শ্রমিকরা বাংলাদেশে ফিরে আসার পরে, তাদের মধ্যে অনেকেই তারা যে কারখানায় কাজ করছিলেন তার সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করে এবং তাদের নিজস্ব কারখানা শুরু করেছিলেন। ১৯৮০-এর দশকে মাত্র ৫০টি কারখানা ছিল যেখানে মাত্র কয়েক হাজার লোক কাজ করত। বর্তমানে, প্রায় 6500 উত্পাদন ইউনিট রয়েছে। মোট রফতানি আয়ের প্রায় ৭৬ শতাংশ অবদান রয়েছে তৈরি পোশাক খাতের। 2007 সালে এটি 9.35 বিলিয়ন ডলার আয় করেছিল। এখন (২০১৮-১৯) তৈরি পোশাক খাত থেকে রপ্তানি আয় ৪০ দশমিক ২ বিলিয়ন ডলারের বেশি। এই খাতে নিযুক্ত ৪৮ লাখ লোকের মধ্যে প্রায় ৮০ শতাংশই গ্রামীণ এলাকার নারী। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ও ইউরোপীয় দেশগুলি বাংলাদেশের তৈরি পোশাক পণ্যের বৃহত্তম আমদানিকারক, এর পরে জার্মানি, যুক্তরাজ্য, ফ্রান্স এবং অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলি রয়েছে।

 

কমপ্লায়েন্স এর ধারণা: কমপ্লায়েন্স মানে আইন বিধি, প্রবিধান এবং আন্তর্জাতিক মান মেনে চলা। একটি স্পেসিফিকেশন, স্ট্যান্ডার্ড বা আইন মেনে চলা যা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। কমপ্লায়েন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম একটি সমন্বিত সিস্টেম যা লিখিত নথি, ফাংশন, প্রক্রিয়া, নিয়ন্ত্রণ এবং সরঞ্জামগুলির সমন্বয়ে গঠিত যা কোনও সংস্থাকে আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে এবং আইন লঙ্ঘনের কারণে ভোক্তাদের ক্ষতি হ্রাস করতে সহায়তা করে।

 

কমপ্লায়েন্স (Compliance) বলতে কি বুঝায়? 

কমপ্লায়েন্স (Compliance) শব্দটির উৎপত্তি ইংরেজি Comply হতে, যার আভিধানিক অর্থ হলো মেনে চলা, সম্মত হওয়া। কমপ্লায়েন্স হচ্ছে দেশের প্রচলিত আইন, আন্তর্জাতিক আইন ও বায়ারদের আচরন বিধি মেনে নেওয়া এবং সেগুলো প্রতিষ্ঠানে বাস্তবায়ন করা।

সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স মানে নির্দিষ্ট স্বীকৃত মানদণ্ডের প্রতি আনুগত্য। সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স সামাজিক এবং অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে উত্পাদন ইউনিটের কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করে। এটি একটি আচরণবিধি যা পছন্দ, ন্যূনতম শ্রম মান, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থা, অগ্নি ও বিল্ডিং সুরক্ষা ইস্যু, কল্যাণমূলক ব্যবস্থা এবং পরিবেশগত উদ্বেগগুলি বিবেচনা করে।

বিভিন্ন ধরনের কমপ্লায়েন্স অডিট আছে।যেমন- BSCI, WRAP, SEDEX, CTPAT, SA8000

কমপ্লায়েন্স ৫ প্রকার। 

১. সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স (Social Compliance)

২. টেকনিক্যাল কমপ্লায়েন্স (Technical Compliance)

৩. সি-টিপ্যাট কমপ্লায়েন্স (C-TPAT Compliance)

৪. কান্ট্রি অব অরিজিন (Country of Origin)

৫. বায়ার্স সিওসি (Buyers COC)

কমপ্লায়েন্স এক্সিকিউটিভ/অফিসারের দায়িত্ব ও কর্তব্য /ব্যবস্থাপক: 

১. স্থানীয় শ্রম আইন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান। স্থানীয় শ্রম আইনের সর্বশেষ সংশোধনী সংগ্রহ এবং তাদের বাস্তবায়ন এবং সংশ্লিষ্ট আন্তর্জাতিক আইন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। 

২. পরিবেশ সম্পর্কিত ঝুঁকি সনাক্তকরণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ সংশোধনমূলক ব্যবস্থা।

৩. কারখানার সকল কর্মস্থল পরিদর্শন এবং সংশোধনের জন্য উচ্চতর ব্যবস্থাপনাকে ফলাফল অবহিত করা। 

৪. শ্রম আইন, বেনিফিট, কল্যাণ সম্পর্কিত বিষয়, মজুরি, ছুটি ইত্যাদি বিষয়ে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা। 

৫. পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা (ওএইচএস) এবং পণ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত বিষয়ে সচেতনতা তৈরির জন্য শ্রমিকদের জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করা। 

৬. শৃঙ্খলা পদ্ধতির উপর মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা।

৭. কারখানার অডিট করার জন্য ক্রেতাদের সমস্ত নিরীক্ষকদের সাথে যোগাযোগ করা এবং অডিটরদের সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনা (সিএপি) অনুযায়ী সমস্ত সমস্যা সংশোধন করা।

৮. যদি শ্রমিকদের কাছ থেকে কোনও অভিযোগ বা অভিযোগ পাওয়া যায় তবে প্রয়োজন সমাধানের জন্য অবিলম্বে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন। 

৯. প্রতিষ্ঠানে বায়ার্স কোড অব কন্ডাক্ট প্রতিষ্ঠা করা একজন কমপ্লায়েন্স অফিসারের দায়িত্ব এবং এ বিষয়ে শ্রমিকদের নিয়মিত সচেতন করা প্রয়োজন। 

১০. নতুন কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা, শ্রমিকদের শিক্ষাগত মান উন্নয়ন এবং কারিগরি প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দিন।

১১. দিনে অন্তত দু'বার ফ্লোর ভিজিট করা। 

১২. শ্রমিকদের অগ্নি নিরাপত্তা, অগ্নি প্রতিরোধ, অগ্নি সরঞ্জাম, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং কর্মস্থলে আরামদায়ক পরিবেশ নিশ্চিত করা। 

১৩. কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সম্পর্কে সচেতন করা। 

১৪. শ্রমিকদের কাছ থেকে অভিযোগ, অভিযোগ, দাবি ও পরামর্শ গ্রহণ এবং বিষয়টি পাওয়ার পরে অবিলম্বে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এবং স্থানীয় ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করা। 

১৫. সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স অডিট করার সময় সম্পাদন করা।

১৬. আইল মার্ক ফ্রি, অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র অবরুদ্ধ, জরুরী প্রস্থান মুক্ত, অগ্নি সরঞ্জাম মুক্ত, মেঝেতে কার্টন মুক্ত সিঁড়ি। 

১৭. নবনিযুক্ত কর্মীদের জন্য ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।

১৮. গর্ভবতী শ্রমিকদের নিরাপদ মাতৃত্ব সম্পর্কে সচেতনতামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করা। 

১৯. যাতে কোনও কর্মচারী মানসিক বা শারীরিকভাবে নির্যাতিত না হন এবং তাদের সাথে সম্মান ও মর্যাদার সাথে আচরণ করা উচিত তা নিশ্চিত করা। 

২০. এবং ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক অর্পিত অন্য কোন কাজ।

একজন ভাল কমপ্লায়েন্স অফিসার হওয়ার প্রয়োজনীয়তা: 

একজন ভাল কমপ্লায়েন্স অফিসারের অবশ্যই নিম্নলিখিত দক্ষতা এবং গুণাবলী থাকতে হবে। যেমন-

১. দক্ষতা

২. কোম্পানির ব্যবসা, কোম্পানির ভূমিকা, জড়িত অংশীদারিত্ব এবং বাজারের উন্নয়ন সম্পর্কে বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা। 

৩. কোম্পানির সামগ্রিক কৌশলের সাথে পরিচিত হওয়া।

৪. ব্যবসার সাথে কমপ্লায়েন্স সারিবদ্ধ করা সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি বোঝার জন্য তাদের অনুমান করা এবং ব্যবসাটি সুরক্ষিত করা।

About Learn HRC

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.