সার্ভিস বই সম্পর্কে প্রাথমিক ধারনা:
সার্ভিস বই হচ্ছে একজন শ্রমিকের জন্য দলিল স্বরুপ, যেখানে একজন শ্রমিকের কাজের অভিজ্ঞতা, আচার-আচরণ সহ চাকরি সংক্রান্ত সকল তথ্য লিপিবদ্ধ থাকে। বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ০৬ মোতাবেক প্রত্যেক শ্রমিককে সার্ভিস বই প্রদান করা বাধ্যতামূলক। কারখানায় কর্মরত প্রত্যেক শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীর জন্য সার্ভিস বই থাকতে হবে।
১. মালিক/কর্তৃপক্ষ নিজ খরচে প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য একটি সার্ভিস বই তৈরি করবেন।
২. সার্ভিস বইটি মালিক/কর্তৃপক্ষের হেফাজতে থাকবে।
৩. যদি কোন শ্রমিক দাবি করেন ইতিপূর্বে তিনি অন্য কোন মালিকের অধিনে কাজ করেছে, তবে নতুন মালিক শ্রমিককে চাকুরী দেয়ার পূর্বে তার সার্ভিস বইটি চাইবেন।
৪. যদি শ্রমিকের সার্ভিস বই থাকে তাহলে তিনি সেটি তার নতুন মালিককে প্রদান করবেন। এবং মালিক শ্রমিককে একটি রশিদ প্রদান করে তার সার্ভিস বইটি নিজ হেফাজতে রাখবেন।
৫. উক্ত শ্রমিকের যদি সার্ভিস বই না থাকে তাহলে মালিক শ্রমিককে নিয়োগের সময় একটি সার্ভিস বই প্রদান করবেন।
৬. যদি কোন শ্রমিক সার্ভিস বইয়ের একটি কপি নিজের কাছে রাখতে চায় তাহলে নিজ খরচে রাখতে পারবেন।
৭. শ্রমিকের চাকরির অবসানের সময় মালিক তার সার্ভিস বইটি ফেরত দিবেন।
৮. মালিক কর্তৃক ফেরতকৃত সার্ভিস বই বা বইয়ের কোন কপি শ্রমিক হারিয়ে ফেললে, শ্রমিক তার নিজ খরচে মালিক থেকে সার্ভিস বইয়ের কপি সংগ্রহ করতে পারবেন।
৯. এই ধারার অধিন এগুলোর কোন কিছুই শিক্ষাধীন, বদলি ও সাময়িক শ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।
এই আইনের অধীনে বিধি:
১. কোন শ্রমিক নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল সমাপ্ত হইবার ১৫ দিনের মধ্যে মালিক প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য আলাদা আলাদা সার্ভিস বই খোলার ব্যবস্থা করবেন।
২. স্থায়ী করনের তারিখ হতে ১ মাসের মধ্যে শ্রমিকের প্রয়োজনীয় তথ্যসমূহ তাহার সার্ভিস বইয়ে লিপিবদ্ধ করবেন।
৩. শ্রমিক নিজ খরচে ২০ টাকা দিয়ে সার্ভিস বইয়ের একটি কপি নিজের কাছে রাখতে পারবেন। শ্রমিক প্রদত্ত সার্ভিস বইয়ের কপিতে অবিকল কথাটি উল্লেখ থাকবে।
৪. নিয়োগের ১৫ দিনের মধ্যে সার্ভিস বই প্রদান করতে হবে।
৫. শ্রমিকের চাকরি অবসানের ০২ কার্য দিবসের মধ্যে তার সার্ভিস বই ফেরত দিতে হবে।
৬. শ্রমিককে ফেরতকৃত সার্ভিস বইটি হারিয়ে ফেললে ৩০ টাকা জরিমানা দিয়ে নতুন একটি কপি সংগ্রহ করতে পারবে।
সার্ভিস বইয়ে ০৫ টি অংশ থাকে। যথা-
১. শ্রমিকদের চিহ্নিত করার জন্য তথ্য।
২. মালিক এবং চাকরির তথ্য।
৩. সার্ভিস রেকর্ড, মজুরি ও ভাতা সংক্রান্ত তথ্য।
৪. অর্জিত ছুটির বিবরন।
৫. আচরণ রেকর্ড।
0 Comments:
Post a Comment