কল্যাণ কর্মকর্তাঃ ধারা ৮৯(৮) অনুযায়ী কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর সংখ্যা ৫০০ বা ততোধিক হলে একজন দক্ষ কল্যাণ কর্মকর্তা থাকতে হবে। তবে কর্মচারীর সংখ্যা ২০০০ অতিক্রম করলে প্রতিঅতিরিক্তভগ্নাংশের জন্য একজন অতিরিক্ত কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে।
কল্যাণ কর্মকর্তার উপর নিম্নলিখিত দায়িত্ব অর্পিত হয়:
(ক) শ্রমিকদের বিভিন্ন ইউনিয়ন, জয়েন্টম্যানুফ্যাকচারিং কমিটি,সমবায় সমিতি ও কল্যাণ কমিটি গঠনে উৎসাহপ্রদান এবং তাদের কার্যক্রম তদারকি করা;
খ) ক্যান্টিন, ওয়েটিং রুম, চাইল্ড কেয়ার সেন্টার, পর্যাপ্ত সংখ্যক টয়লেট ও ল্যাট্রিন,পানীয় জল সহ বিভিন্নসুযোগ-সুবিধা রক্ষণাবেক্ষণ করা।
গ) মজুরি সুবিধাসহ ছুটি প্রদানের জন্য শ্রমিকদের সহায়তা করা এবং সকল প্রকার ছুটি এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক প্রবিধান সম্পর্কে শ্রমিকদেরঅবহিত করা;
(ঘ) সকলসমবায় সমিতিতে গৃহ অর্থায়ন, খাদ্য, বিনোদনমূলক ও সামাজিক সুযোগ-সুবিধা, স্বাস্থ্য ও পরিচ্ছন্নতা রক্ষণাবেক্ষণের ব্যবস্থা, শ্রমিকদের সন্তানদের শিক্ষাসুবিধাসহ সকল প্রকারশ্রম সুবিধাপর্যবেক্ষণ;
ঙ) জনগণের কাজ ও জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের চেষ্টা করা শ্রমিক এবং তাদের কল্যাণ ও উদারতার জন্য সুপারিশ করা;
(চ) নতুন শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা, শ্রমিকদেরশিক্ষারমানোন্নয়ন এবং কারিগরি প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হতে উৎসাহিত করা এবং তা করার জন্য অনুমোদন পেতে সহায়তা করার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ প্রদান;
ছ) প্রতিষ্ঠানের প্রবিধানবাস্তবায়নেরজন্য শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় সহায়তা ও পরামর্শ প্রদান;
জ) শ্রমিকদের উন্নত চিকিৎসার সুবিধা প্রদানের জন্য মেডিকেল অফিসার এবং কারখানা/ইনস্টিটিউটকর্তৃপক্ষের সাথেযোগাযোগ বজায় রাখা;
(ঝ) শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ;
ঞ) মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে মতবিরোধ দেখা দিলে দ্রুত সমঝোতার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ;(ট) শ্রমিকদেরবক্তব্য শোনা এবংদুই পক্ষের মধ্যে মতপার্থক্য দূর করার জন্য মালিক ও শ্রমিকদের সহায়তা করা;
(ঠ) শ্রমিকদের স্বতন্ত্র বা সম্মিলিতভাবে আপত্তির দ্রুত নিষ্পত্তির জন্য কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা; এবং
(দ) মালিক ওশ্রমিকদের মধ্যে সমবায় সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য উভয় পক্ষের মধ্যে সংযোগ স্থাপন এবং সংলাপের ব্যবস্থা করা;
ওয়েলফেয়ার অফিসারের কর্তব্যঃওয়েলফেয়ার অফিসারের নিম্নলিখিতশর্তাবলী থাকতেহবে:
ক) কমপক্ষে অনার্স ডিগ্রি পাস হতে হবে এবং শ্রম ও শিল্প স্থাপনের ক্ষেত্রে এবং প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা; এবং
খ) শ্রম আইন, শিল্প সম্পর্ক এবং অভিযোগ নিষ্পত্তিরবিষয়ে দক্ষতা;ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক বা মালিককে অবশ্যই ইন্সপেক্টর জেনারেল বা তার কর্তৃক অনুমোদিত ইন্সপেক্টরকে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
0 Comments:
Post a Comment