সেফটি রেকর্ড বুক ও সেফটি কমিটি সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা।

সেফটি রেকর্ড বুক: ধারা ৯০ অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের মালিকরা যেখানে ২৫ বা ততোধিক শ্রমিক নিযুক্ত বা বছরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত ছিলেন সেফটি রেকর্ড বুক সংরক্ষন করতে হবে।

R- 80 সেফটি রেকর্ড বুক সংরক্ষণ এবং সেফটি ডেটা বোর্ড দেখানো:

1) ধারা 90 অনুসারে, প্রতিটি ফ্যাক্টরি বা ইন্ডাস্ট্রি ইউনিটের সেফটি রেকর্ড বইয়ে নিম্নলিখিত ডেটা এবং তথ্য সংরক্ষণ করতে হবে এবং বইটি ইন্সপেক্টরকে দেখাতে হবে যদি একই জিনিস তার/তার দ্বারা চাওয়া হয়েছে:

ক) যন্ত্রপাতি এবং রাসায়নিক পণ্যের তালিকা যা মারাত্মক স্বাস্থ্য ঝুঁকি বা ঝুঁকি সৃষ্টি করতে পারে; 

খ) বিপজ্জনক পণ্যগুলির বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল, শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের উপর তাদের সম্ভাব্য প্রভাব এবং প্রাথমিক সাহায্যের ব্যবস্থা;

গ) শ্রমিকদের জন্য সংরক্ষিত ব্যক্তিগত সুরক্ষার যন্ত্রের বিবরণ এবং শ্রমিকদের ব্যবহৃত যন্ত্রের বিবরণ; 

ঘ) যন্ত্রের সম্পূর্ণ তালিকা; 

ঙ) যেদিন অগ্নি ড্রিল করা হয়েছিল এবং তার অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা;

চ) অগ্নি নির্বাপক যন্ত্র এবং পাত্রে রিফিল করার তারিখ; 

ছ) বৈদ্যুতিক তারের বিষয়ে তথ্য এবং যন্ত্রের উপযোগিতা সম্পর্কে পরিচালিত পরীক্ষা; 

জ) নিরাপত্তা কমিটির সদস্যদের তালিকা এবং এর সাথে সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার তারিখ এবং এতে প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা; 

ঝ) এবং নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ধরনের ডেটা যা মালিক দ্বারা নেওয়া হয়; 

 2) সেফটি বুক -এ লিপিবদ্ধ প্রধান ডেটা অবশ্যই একটি নিরাপত্তা ডেটা বোর্ডে দেখাতে হবে যা ইনস্টিটিউটের সহজে লক্ষণীয় স্থানে ঝুলানো থাকে।

বিধি-৮১ সেফটি কমিটি গঠন

1) ধারা ৯০ (ক) অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের মালিকরা যেখানে ৫০ বা ততোধিক শ্রমিক নিযুক্ত বা বছরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত ছিলেন সেফটি কমিটি গঠন করবে। যাহোক, বর্তমান কারখানা/ইনস্টিটিউটে এই কোড প্রয়োগের ((ছয়) মাসের মধ্যে অথবা নতুন প্রতিষ্ঠিত কারখানা/ইনস্টিটিউটে এই কোড প্রয়োগের ((নয়) মাসের মধ্যে নিরাপত্তা কমিটি গঠন করতে হবে। উপরন্তু, ধারা ১৮৩ অনুসারে যদি কোনো ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর প্রতিষ্ঠান একাধিক উপ-জেলা/উপজেলায় ছড়িয়ে-ছিটিয়ে থাকে বা যদি মালিকরা অঞ্চলভিত্তিক কাজ করে, তাহলে উপজেলা/উপ-জেলা নিরাপত্তা কমিটি গঠন করতে হবে। tips

2) নিরাপত্তা কমিটিতে মোট সদস্য সংখ্যা ৬ (ছয়) বা ১২ (বারো) এর বেশি হবে না এবং মালিক পক্ষ এবং শ্রমিক দলের পক্ষ থেকে এতে সমান সংখ্যক প্রতিনিধি থাকবে। কমিটিতে একজন সভাপতি, একজন ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং একজন সদস্য সচিব এবং অন্যান্য সদস্য থাকবে।

3) কমিটিতে একজন সভাপতি, একজন ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং একজন সদস্য সচিব এবং অন্যান্য সদস্য থাকবে।

4) প্রতিষ্ঠানের সেফটি অফিসার সেফটি কমিটির সদস্য সচিব হিসেবে গন্য হবে।

5) কমিটি বিভিন্ন বিভাগ, বিভাগ এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সম্পর্কিত দায়িত্ব তার সদস্যদের উপর বিতরণ করতে পারে। 

6) কমিটি তার সভাপতি মনোনীত করবে অন্যদিকে, কারখানার মালিক বা শিল্প ইউনিটের ব্যবস্থাপনা পরিচালক তাদের প্রতিনিধিকে কমিটির জন্য মনোনীত করবেন। এছাড়াও, শ্রমিকদের পক্ষে ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং প্রতিনিধি যৌথ দরকষাকষি বা যৌথ দরকষাকষি এজেন্ট (সিবিএ) বা শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের দ্বারা মনোনীত হবেন।

7) নিরাপত্তা কমিটির সদস্যদের অনুপাত নিম্নোক্ত উপায়ে কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হবে:

ক) নিরাপত্তা কমিটিতে মোট সদস্য সংখ্যা ৬ (ছয়) হবে যে কোনটিতে নিযুক্ত ৫০ থেকে ৫০০ কর্মীর ক্ষেত্রে কারখানা/শিল্প ইউনিট।

খ) যে কোন কারখানা/শিল্প ইউনিটে নিযুক্ত ৫০১ থেকে ১০০০ শ্রমিকের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা কমিটির মোট সদস্য সংখ্যা ৮ (আট) হবে।

গ) কোন কারখানা/শিল্প ইউনিটে নিযুক্ত ১০০১ থেকে ৩০০০ শ্রমিকের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা কমিটিতে মোট সদস্য সংখ্যা ১০ (দশ) হবে।

ঘ) কোনো কারখানা/শিল্প ইউনিটে নিযুক্ত ৩০০১ বা তার বেশি শ্রমিকের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা কমিটির মোট সদস্য সংখ্যা ১২ (বারো) হবে।

8) যৌথ দরকষাকষির জন্য প্রতিনিধি প্রতিটি বিভাগ, বিভাগ, মেঝে, ভাণ্ডার এবং ইউনিটে কর্মরত শ্রমিকদের থেকে শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করবেন। তারপর, মনোনীত/নির্বাচিত প্রতিনিধি নিরাপত্তা কমিটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

9) যদি কোন ইনস্টিটিউট/কারখানায় যৌথ দরকষাকষির জন্য কোন প্রতিনিধি না থাকে, শ্রমিকদের পক্ষে কমিটিতে অন্তর্ভুক্ত প্রতিনিধিরা নিরাপত্তা কমিটির জন্য শ্রমিক প্রতিনিধি (যৌথ দরকষাকষি), বিভিন্ন সেকশন, ডিপার্টমেন্ট, ফ্লোর, স্টোরহাউস এবং ইউনিটে কর্মরত শ্রমিকদের থেকে মনোনীত করবে। 

10) অনিবার্য কারণে বা উপধারা (৮) এবং (৯) অনুসারে নিরাপত্তা কমিটিতে শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করার কোনো উদ্যোগ না থাকলে, মহাপরিদর্শক বা তার দ্বারা অনুমোদিত মহাপরিদর্শক, অবহিত হওয়ার পর ইস্যু সম্পর্কে, শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচনের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে নির্বাচনের ব্যবস্থা করা হবে। ¢ যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, যৌথ দরকষাকষির জন্য প্রতিনিধি বা কমিটি উপ-ধারা (৮) এবং (৯) অনুযায়ী কমিটি গঠনের ৩০ (ত্রিশ) দিনের মধ্যে শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করবে। 

11) শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত হওয়ার ((সাত) দিনের মধ্যে মালিক তার প্রতিনিধি মনোনীত করবেন। এই ধরনের মনোনয়নের ১৫ (পনের) দিনের মধ্যে, রাষ্ট্রপতি নিরাপত্তা কমিটির প্রথম সভা ডাকবেন, সহ-রাষ্ট্রপতি এবং অন্যান্য সদস্যদের সাথে আলোচনা করবেন। 

12) সভাপতি প্রথম বৈঠক করার ১০ (দশ) দিনের মধ্যে একটি লিখিত ফর্মের মাধ্যমে নিরাপত্তা কমিটি গঠনের বিষয়ে মহাপরিদর্শককে অবহিত করবেন।

13) যদি কোন প্রতিষ্ঠানে কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ মহিলা কর্মী থাকে, তাহলে শ্রমিক প্রতিনিধিদের কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ নারী থেকে মনোনীত হতে হবে। 

14) যদি নিরাপত্তা কমিটি মনে করে যে কারখানার নিরাপত্তার বিষয়ে বিশেষজ্ঞের সাহায্য নেওয়ার প্রয়োজন আছে, কমিটি একই ধরনের মতামত বাস্তবায়ন করতে পারে।

বিধি-৮২ নিরাপত্তা কমিটিতে শূন্যপদ এবং শূন্যপদ পূরণ:

১) কমিটি গঠনের পর যদি পদত্যাগ, অবসর, চাকরি বন্ধ, একজন সদস্যের মৃত্যুর কারণে সদস্য পদে শূন্যপদের ঘোষণা থাকে , নিরাপত্তা কমিটির ন্যূনতম দুই-তৃতীয়াংশ সদস্যের সমর্থন পেয়ে শূন্যপদ পূরণ করা যেতে পারে; 

·         . তবে শর্ত থাকে যে শ্রমিকের প্রতিনিধি শ্রমিকদের থেকে মনোনীত হবে এবং মালিকের প্রতিনিধি মালিক কর্তৃক মনোনীত হবেন। 

২) ইন্সপেক্টর জেনারেল বা তার দ্বারা অনুমোদিত ইন্সপেক্টরকে নিরাপত্তা কমিটির পদে কোন পরিবর্তন হলে অবশ্যই জানাতে হবে। 

বিধি-৮৩ সেফটি কমিটির মেয়াদ: নিরাপত্তা কমিটির মেয়াদ প্রথম সভা করার পর ২ (দুই) বছর স্থায়ী হবে। 

বিধি-৮৪ বিশেষ নিয়ম: কারখানা বা শিল্প ইউনিট বা ইনস্টিটিউটের গ্রুপ, যেখানে ৫০ (পঞ্চাশ) এর কম কর্মচারী কাজ করে, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য এই কোডটি অনুসরণ করতে পারে।

R - 85 সেফটি কমিটির দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং ক্ষমতা: নিরাপত্তা কমিটি তফসিল -৪ এ উল্লিখিত দায়িত্ব ও দায়িত্ব পালন করবে। নিরাপত্তা কমিটি সম্পর্কিত বিষয়গুলি 

(1) নিরাপত্তা কমিটির ব্যাপ্তি: 

(ক) কারখানা ও সংস্থা এবং সেখানে কর্মরত শ্রমিকদের পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়ে আইন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় এবং বিদ্যমান অন্যান্য নিয়ম ও বিধিমালায় কর্তৃপক্ষের সংশ্লিষ্ট মালিককে সহায়তা করা; 

(খ) এই সময়সূচীর অধীনে প্রস্তুত চেকলিস্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত পেশাগত ঝুঁকি এবং ঘাটতিগুলি চিহ্নিত করা এবং সেগুলি দূর করার জন্য মালিক বা কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ করা; 

(গ) কর্মস্থল এবং কর্মীদের পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার বিষয়গুলি পর্যালোচনা করা, মালিক ও কর্তৃপক্ষের কাছে ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ করা এবং শ্রমিক, কর্মচারী এবং সংশ্লিষ্ট সকলকে এই বিষয়ে প্রদান করা এবং তাদের সচেতনতা বৃদ্ধি করা; (খ) এই সময়সূচীর অধীনে প্রস্তুত চেকলিস্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত পেশাগত ঝুঁকি এবং ঘাটতিগুলি চিহ্নিত করা এবং সেগুলি দূর করার জন্য মালিক বা কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ করা; 

(ঘ) এই নিয়মের ষষ্ঠ অধ্যায়ে বর্ণিত অগ্নিনির্বাপক ব্যবস্থা, জরুরি উদ্ধার এবং প্রাথমিক চিকিৎসা দল গঠন এবং তাদের প্রশিক্ষণ ও মহড়া পরিচালনা করা; 

(ঙ) পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনের বিধানের তত্ত্বাবধান, পর্যবেক্ষণ এবং কমিটির সুপারিশ, প্রতিবেদন রক্ষণাবেক্ষণ এবং প্রয়োজনে পরিদর্শন বিভাগ কর্তৃক পরিদর্শনের জন্য কারখানা ও সংস্থাগুলিকে প্রস্তুত রাখা; 

(চ) ধারা ৩২৩ এর অধীনে 'জাতীয় শিল্প, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিষদ' দ্বারা প্রস্তুত নীতিমালা এবং নির্দেশিকাগুলির আলোকে ভূমিকা পালন করা এবং নীতিগুলি বাস্তবায়নে মালিক এবং কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করা; 

(ছ) পেশাদার স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়ে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করা; 

(জ) কোন শিল্প বিরোধ স্থাপন না করা এবং শিল্প বিরোধ নিয়ে কোন পক্ষের অন্তর্ভুক্ত না হওয়া।

(2) নিরাপত্তা কমিটির কাজ ও দায়িত্ব:

(ক) অ্যাক্টিন কারখানা বা শিল্প সংস্থার ষষ্ঠ এবং সপ্তম অধ্যায়ে যথাক্রমে বর্ণিত বিশেষ বিধান এবং সংশ্লিষ্ট বিধিগুলি যথাযথভাবে মেনে চলার লক্ষ্যে, একটি নির্দেশিকা বা নির্দেশনা প্রস্তুত করার জন্য নিজের দায়িত্বের বিবরণ সহ বই। 

(খ) ধারা (ক) এর অধীনে প্রস্তুত নির্দেশিকাতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যথা: ---

 1. ফার্মের ঝুঁকি এবং নিরাপত্তা-সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা:

(ক) ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা চিহ্নিত করা (যেমন ভবনের অংশ, সিঁড়ি, প্রাঙ্গণ, বৈদ্যুতিক লাইন, যন্ত্রপাতি ইত্যাদি);

 (খ) ঝুঁকির প্রকৃতি (যেমন ফাটল, কাজের সময় দরজা বন্ধ, বিপজ্জনক বৈদ্যুতিক সংযোগ ইত্যাদি); 

(গ) ঝুঁকির মাত্রা (উচ্চ/মাঝারি/সাধারণ/সন্তোষজনক নয়); 

(ঘ) অবিলম্বে কর্তব্য মূল্যায়ন (যেমন ব্যবহার নিষিদ্ধ, অবিলম্বে মেরামত, সংস্কার, বন্ধ);

 (ঙ) বিভিন্ন প্রকৃতি এবং ঝুঁকির স্তরে প্রয়োজনীয় সুরক্ষা ব্যবস্থার মূল্যায়ন; এবং

 (চ) প্রযুক্তিগত এবং প্রশাসনিক দায় মূল্যায়ন। 

2. যন্ত্রপাতি এবং পদ্ধতি-সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনা:

 (ক) ইনস্টলেশন সংক্রান্ত দিক পরীক্ষা করা; 

(খ) যন্ত্রপাতি চালানোর পদ্ধতি যাচাই করা;

(গ) ত্রুটিপূর্ণ অপারেশনের ক্ষেত্রে কর্তব্যের মূল্যায়ন; 

(ঘ) ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সরঞ্জাম এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা পরীক্ষা করা; এবং

(ঙ) ভুল অপারেশন এবং প্রস্তাব বা সুপারিশের দায়বদ্ধতার মূল্যায়ন। 

3. বিপজ্জনক ধোঁয়া, বিস্ফোরক এবং দহনযোগ্য পদার্থের ব্যবস্থাপনা:

(ক) বিস্ফোরক এবং দহনযোগ্য পদার্থের মূল্যায়ন; 

(খ) রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থা; 

(গ) ব্যবহারিক এবং পদ্ধতিগত ত্রুটির মূল্যায়ন; 

(ঘ) ব্যক্তিগত সুরক্ষা ব্যবস্থা পরীক্ষা করা; 

(ঙ) পরিবেশগত ঝুঁকি বিবেচনা করা, এবং

(চ) নির্দেশাবলী এবং পরামর্শ। 

4. অগ্নি সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা:

(ক) আগুনের সম্ভাব্য উৎস নির্ধারণ; 

(খ) প্রতিরোধ ব্যবস্থা; 

(গ) অগ্নিনির্বাপণে নিযুক্ত ব্যক্তিদের তালিকা প্রস্তুত করা এবং কর্মক্ষমতার মান যাচাই করা;

ঘ) জরুরী প্রস্থান ব্যবস্থাপনা পরীক্ষা করা এবং বিদ্যমান বাধাগুলি মূল্যায়ন করা; 

(ঙ) অবিলম্বে বাধা দূর করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপ; 

(চ) অগ্নিনির্বাপক যন্ত্রপাতির মান নির্ধারণ; 

(ছ) প্রশিক্ষণ বা মহড়া; এবং

(জ) প্রস্তাব বা পরামর্শ।

 5. দুর্ঘটনা সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনা:

(ক) সামগ্রিক প্রক্রিয়া পরিবেশ এবং প্রক্রিয়ায় সম্ভাব্য দুর্যোগ সময় পরিস্থিতি পর্যালোচনা; 

(খ) ব্যক্তিগত পর্যায়ে ঘটনার সম্ভাব্যতা যাচাই বা বিবেচনা করা; 

(গ) অত্যন্ত সম্ভাব্য দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে উদ্ধার অভিযানের কর্ম পরিকল্পনা; 

(ঘ) চার্জ বিতরণ; 

(ঙ) উদ্ধার অভিযানে প্রয়োজনীয় উপকরণ বা সরঞ্জাম সংরক্ষণ এবং তাৎক্ষণিক দায়িত্ব মূল্যায়ন; 

(চ) বিভিন্ন সংস্থার সাথে যোগাযোগ এবং সমন্বিত পরিকল্পনা; 

(ছ) সংঘটিত দুর্ঘটনার তদন্ত এবং কারণ মূল্যায়ন; 

(জ) কর্তব্য এবং দায় মূল্যায়ন;

(ঝ) আরও দুর্ঘটনা রোধ করার জন্য সুপারিশ এবং নির্দেশিকা; এবং

(ঞ) দুর্ঘটনায় ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের চিকিৎসা সেবা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা।

6. বিপজ্জনক অপারেশন, পেশাগত অসুস্থতা এবং বিষক্রিয়া থেকে অসুস্থতার ব্যবস্থাপনা:

(ক) তালিকাভুক্ত ফার্মের বিপজ্জনক পেশার মূল্যায়ন

(খ) ফার্মে ব্যবহৃত নির্ধারিত এবং তালিকাভুক্ত রাসায়নিক পদার্থ প্রস্তুত করা; 

(গ) বিপজ্জনক পেশা এবং ক্ষতিকারক পদার্থের সংস্পর্শে কর্মরত শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পরীক্ষার বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করা; 

(ঘ) প্রাসঙ্গিক পেশায় কর্মীদের শারীরিক অসুস্থতা নিয়ে চিকিৎসকদের সঙ্গে মতবিনিময় যেমন তাদের নিয়মিত চেক-আপের মাধ্যমে জানা যায়;

(ঙ) প্রাসঙ্গিক পেশায় কর্মরত শ্রমিকদের উপর প্রয়োগকৃত সামগ্রিক স্বাস্থ্যসেবা, ওষুধ ও ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার মূল্যায়ন; এবং

(চ) স্বাস্থ্য সুরক্ষা ব্যবস্থার বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় পরামর্শ এবং নির্দেশিকা।

7) মিটিংয়ের ব্যবস্থা করা:

(ক) নিরাপত্তা কমিটির সভা প্রতি তিন মাসে কমপক্ষে একবার অনুষ্ঠিত হবে, তবে জরুরী পরিস্থিতিতে, যে কোন সময় একটি সভা আহ্বান করা যেতে পারে; 

(খ) সভায় নিরাপত্তা, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং কাজের পরিবেশ বা জরিপ প্রতিবেদন, নিরাপত্তা বা ঝুঁকি সম্পর্কিত পরিদর্শন বা মূল্যায়ন প্রতিবেদন, জরুরী দুর্যোগ পরিকল্পনা এবং সুপারিশ ইত্যাদি বাস্তবায়নের অগ্রগতি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হবে; 

(গ) সভার কার্যধারা লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করা হবে এবং ফার্ম বা কারখানা কর্তৃপক্ষ এবং পরিদর্শক কর্তৃক তারা যখন প্রয়োজন মনে করবে তখন পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত রাখা হবে। 

8) নিরাপত্তা কমিটির সিদ্ধান্ত গ্রহণ পদ্ধতি এবং তার বাস্তবায়ন:

(ক) নিরাপত্তা কমিটি নিরাপত্তা বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, সর্বসম্মতিক্রমে বা কমিটির সভায় সংখ্যাগরিষ্ঠতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে হবে; 

(খ) নিরাপত্তা কমিটির সিদ্ধান্ত মেনে চলতে বা বাস্তবায়নের জন্য মালিক প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন; 

(গ) নিরাপত্তা কমিটি কর্তৃক সরল মনে গৃহীত কোন সিদ্ধান্তের জন্য অথবা কোন সিদ্ধান্ত বা কোন কাজ সম্পন্ন করার জন্য অথবা সভায় মতামত বা মতামতের পার্থক্য প্রকাশের জন্য, কোন সদস্যকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যাবে না।

9) নিরাপত্তা কমিটির সদস্যদের প্রশিক্ষণ:

(ক) মালিক বা কর্তৃপক্ষ পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং কর্মস্থলের পরিবেশের বিষয়ে মালিকের খরচে নিরাপত্তা কমিটির সদস্যদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করবে;

(খ) কারখানা বা শিল্প প্রতিষ্ঠান বা কোন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের প্রাঙ্গনে এই ধরনের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা যেতে পারে; 

(গ) প্রশিক্ষণ চলাকালীন, সদস্যরা ডিউটিতে ছিলেন বলে গণ্য হবে; 

(ঘ) নিরাপত্তা কমিটির প্রশিক্ষিত সদস্যদের মাধ্যমে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং কর্মীদের ঝুঁকিমুক্ত স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে

About Learn HRC

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.