আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) সম্পর্কে বিস্তারিত।

 Ø আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা

• একমাত্র ত্রিপক্ষীয় জাতিসংঘ সংস্থা, ১৯১৯ সাল থেকে, আইএলও টি সদস্য রাষ্ট্রের সরকার, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের একত্রিত করে, শ্রমের মান নির্ধারণ করতে, নীতিগুলি বিকাশ করতে এবং সমস্ত মহিলা এবং পুরুষদের জন্য শালীন কাজের প্রচারের কর্মসূচি তৈরি করতে। 

•আইএলও-এর অনন্য ত্রিপক্ষীয় কাঠামো শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারকে সমান কণ্ঠস্বর দেয় যাতে সামাজিক অংশীদারদের মতামত শ্রমের মান এবং নীতি ও কর্মসূচি গঠনে ঘনিষ্ঠভাবে প্রতিফলিত হয়।

• আইএলও-এর প্রধান লক্ষ্য হল কর্মক্ষেত্রে অধিকারের প্রচার করা, শালীন কর্মসংস্থানের সুযোগকে উত্সাহিত করা, সামাজিক সুরক্ষা বৃদ্ধি করা এবং কাজ-সম্পর্কিত বিষয়ে আলোচনা জোরদার করা।

• আইএলও প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল ১৯১৯ সালে, একটি ধ্বংসাত্মক যুদ্ধের পরিপ্রেক্ষিতে, এই ভিত্তির উপর ভিত্তি করে একটি দৃষ্টিভঙ্গি অনুসরণ করার জন্য যে সার্বজনীন, স্থায়ী শান্তি প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি এটি সামাজিক ন্যায়বিচারের ভিত্তিতে হয়। ILO ১৯৪৬ সালে জাতিসংঘের প্রথম বিশেষায়িত সংস্থা হয়ে ওঠে।

• আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) সামাজিক ন্যায়বিচার এবং আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত মানব ও শ্রম অধিকারের প্রচারে নিবেদিত, তার প্রতিষ্ঠাতা মিশন অনুসরণ করে যে সামাজিক ন্যায়বিচার সার্বজনীন এবং স্থায়ী শান্তির জন্য অপরিহার্য।

• ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO) বাংলাদেশে নারী ও পুরুষদের জন্য শালীন ও উৎপাদনশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ উন্নীত করার জন্য সরকার, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা সংস্থার সাথে কাজ করে।

• বাংলাদেশ ২২ জুন ১৯৭২ সাল থেকে আইএলওর একটি সক্রিয় সদস্য রাষ্ট্র এবং সাতটি মৌলিক কনভেনশন সহ ৩৫টি আইএলও কনভেনশন অনুমোদন করেছে। 

• আইএলও ২৫ জুন ১৯৭৩ সালে বাংলাদেশে ঢাকায় তার কার্যালয় খোলে এবং প্রাথমিকভাবে শ্রম-ভিত্তিক অবকাঠামো উন্নয়ন এবং রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে আয়-উপার্জনের সুযোগ সম্প্রসারণে কাজ শুরু করে

• সাম্প্রতিক প্রযুক্তিগত সহযোগিতা কার্যক্রমগুলি কাজের পরিস্থিতি এবং শ্রম অধিকার বৃদ্ধির উপর জোর দিয়েছে। তৈরি পোশাক খাতের ওপর জোর দেওয়া হচ্ছে। দক্ষতা উন্নয়ন এবং তরুণ ও প্রাপ্তবয়স্ক নারী ও পুরুষদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির ক্ষেত্রেও প্রধান উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

ILO কিভাবে কাজ করে (How the ILO Works)

• ১৯৬৯ সালে, আইএলও এর ৫০ তম বার্ষিকীতে নোবেল শান্তি পুরস্কারে ভূষিত হয়। 

• ১৯৬৯ সালে আইএলও কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার এবং এর অনুসরণ সংক্রান্ত ঘোষণাপত্র গ্রহণ করে। 

• ILO-এর একটি ত্রিপক্ষীয় কাঠামো রয়েছে যেখানে "সামাজিক অংশীদার" - সরকার, নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন - সংস্থার নীতি ও কর্মসূচিগুলিকে রূপ দেয়৷

• ILO সামাজিক ও অর্থনৈতিক বিষয়ে অংশীদারদের মধ্যে একটি "সামাজিক সংলাপ" প্রচার করে। 

• ১৮৭ টি দেশ আইএলও-এর সদস্য। 

• প্রতিটি সদস্য দেশ সম্মেলনে ০৪ জন প্রতিনিধি পাঠাতে পারে: ০২ সরকারী এবং ০১ জন নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে।

কনভেনশন এবং সুপারিশ (Convention and Recommondation)

• আন্তর্জাতিক শ্রম মান হল আইএলও-এর উপাদান (সরকার, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের) দ্বারা তৈরি করা আইনি উপকরণ এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার নির্ধারণ করে৷ তারা হয় কনভেনশন, যা আইনত বাধ্যতামূলক আন্তর্জাতিক চুক্তি যা সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। 

• বা সুপারিশ, যা বাধ্যতামূলক নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করে। অনেক ক্ষেত্রে, একটি কনভেনশন অনুসমর্থনকারী দেশগুলির দ্বারা বাস্তবায়িত করার জন্য মৌলিক নীতিগুলি নির্ধারণ করে, যখন একটি সম্পর্কিত সুপারিশ কীভাবে এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে সে সম্পর্কে আরও বিশদ নির্দেশিকা প্রদান করে কনভেনশনকে পরিপূরক করে। সুপারিশগুলিও স্বায়ত্তশাসিত হতে পারে, যেমন কোনও কনভেনশনের সাথে যুক্ত নয়

• সম্মেলনের বার্ষিক অধিবেশনগুলির মধ্যে ILO গভর্নিং বডি দ্বারা পরিচালিত হয়৷

 

Ø  গভর্নিং বডিতে রয়েছে:

•  সরকারি সদস্য ২৮ জন
•  নিয়োগকর্তা প্রতিনিধি ১৪ জন
•  কর্মী প্রতিনিধি ১৪ জন

 

• জেনেভায় আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসে সংস্থার কার্যক্ষম সদর দপ্তর, গবেষণা কেন্দ্র এবং প্রকাশনা সংস্থা রয়েছে। 

• ILO শাখা অফিসগুলি ৪০ টিরও বেশি দেশে রয়েছে

• অফিসটির প্রধান একজন মহাপরিচালক,

 

Ø  ILO-এর চারটি প্রধান কৌশলগত উদ্দেশ্য রয়েছে:

 

• কর্মক্ষেত্রে মান এবং মৌলিক নীতি এবং অধিকার

• উপযুক্ত কর্মসংস্থান

• সকলের জন্য সামাজিক সুরক্ষা

• ত্রিপক্ষবাদ এবং সামাজিক সংলাপকে শক্তিশালী করা

 

About Learn HRC

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.